Pós Digital
12 meses
Reconhecido pelo MEC

MBA EM GESTÃO DE PESSOAS

Capacitar profissionais para interagir em um cenário de constantes mudanças é fundamental para gestores de organizações que pretendem ser competitivas no mercado atual. Neste sentido, o MBA em Gestão de Pessoas da UNIFAEL se propõe a auxiliar no desenvolvimento de pessoas e suas competências dentro dos processos corporativos. 

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O que você vai aprender

Promover um ambiente capaz de fazer emergir, através do desenvolvimento dos atributos das pessoas, as competências relacionadas ao poder de reflexão, argumentação e persuasão. Capacitar profissionais para a gestão que converge no atingimento dos objetivos estratégicos e pessoais. 

 

OBJETIVOS ESPECÍFICOS 

  • Desenvolver competências interpessoais que facilitem o desenvolvimento de pessoas e equipes de alto desempenho; 
  • Desenvolver estratégias voltadas ao desenvolvimento humano; 
  • Adquirir habilidades na técnica de gerir pessoas; 
  • Acessar conhecimento e práticas avançadas na relação com o outro maximizando os resultados corporativos e individuais. 

  • Disciplinas













Para quem é

Profissionais de nível superior que atuam como gestores, gerentes, coordenadores, supervisores, chefes de setor, empreendedores, líderes e outros que tenham como objetivo alavancar resultados por meio de uma gestão de pessoas mais estratégica. 

Metodologia

A modalidade Digital (EaD) é ideal para quem prioriza praticidade e flexibilidade nos horários e no espaço de estudo.

Aprenda onde e quando quiser com um completo suporte técnico e pedagógico. Você conta com a Tutoria On-line para esclarecer dúvidas durante sua rotina acadêmica, ajudando-lhe a montar seu cronograma de estudos e se manter motivado durante todo o curso.

No Ensino Digital são usadas diversas ferramentas tecnológicas para o seu desenvolvimento, como videoaulas, links para arquivos, questionários on-line, fóruns, ebooks e páginas da web. Sem falar no acesso a materiais didáticos de apoio e biblioteca virtual.

 

DIFERENCIAIS

  • Uso de metodologias que integram teoria e prática por meio de estratégias de ensino inovadoras, valorizando a experiencia prévia do aluno;
  • Corpo docente qualificado com grande experiência de mercado;
  • Oportunidades de networking;
  • Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) moderno, fluído e de fácil usabilidade;
  • Conteúdos articulados com as práticas do mercado e tendências das suas respectivas áreas;
  • Acesso às aulas pelo celular, notebook ou tablet;
  • Material didático gratuito;
  • Proporciona interação da Tutoria On-line para esclarecer dúvidas durante a rotina acadêmica;
  • Certificado igual ao de cursos presenciais;
  • EaD avaliado com nota máxima 5 (cinco) na avaliação do MEC.

Certificado

A UNIFAEL foi credenciada pelo Ministério da Educação (MEC), por meio da Portaria Normativa nº 40, de 12 de dezembro de 2007, para ofertar e certificar os programas de pós-Graduação Lato Sensu na modalidade a distância. Na Pós-graduação EaD da UNIFAEL, além de um curso reconhecido você garante um diploma igual ao do curso presencial.

Trabalho de Conclusão de Curso

O Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) não é requisito obrigatório para a certificação da especialização, exceto em alguns cursos da área da Saúde e Engenharia de acordo com o que determina o respectivo Conselho de Classe, conforme Resolução n° 1 de 06/04/2018 do CNE/MEC, que estabelece normas para o funcionamento de cursos de pós-graduação lato sensu, em nível de especialização.

Apesar da não obrigatoriedade, a matriz curricular possibilita ao aluno a realização do Trabalho de Conclusão de Curso (TCC), de forma optativa e com ônus. Para isto, o aluno deverá solicitar a inclusão deste componente curricular, de acordo com normas e cronograma do curso.

 

Formas de Pagamento
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Como Funciona

Sobre as aulas

As aulas são assíncronas (gravadas) e o aluno terá um encontro por mês com professores/profissionais da área em um encontro remoto.

Sobre as provas

As provas das disciplinas são todas realizadas dentro do ambiente virtual de aprendizagem.
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